Plus de recrutements de groupes ethniques minoritaires amélioreraient le service de NHS, rapport dit

Recruter plus de personnes de groupes ethniques minoritaires dans le NHS en Angleterre améliorerait les soins des patients, réduirait des coûts, et augmenterait les qualifications Le rapport de 64 pages indique comment les trusts peuvent augmenter le nombre de personnes issues des minorités ethniques qu’ils emploient, grâce à un soutien avant recrutement, à une meilleure information sur l’accès à l’emploi, et aider les personnes qualifiées à l’étranger. Le rapport indique que le recrutement de personnes appartenant à des groupes ethniques minoritaires pour de nouveaux services spécialisés destinés à ces groupes améliorerait les résultats de santé dans ces communautés. Le rapport est basé sur une étude de 15 fiducies de soins primaires en Angleterre qui ont L’un d’entre eux, South Birmingham Primary Care Trust, a mis en place un programme d’expérience de travail et offert des stages au NHS aux adolescents locaux des zones de régénération afin de sensibiliser les minorités ethniques au NHS. communautés.Bristol Primary Care Trust a utilisé 30 mentors bénévoles pour aider les personnes appartenant à des minorités ethniques à tous les niveaux de compétence à réussir dans le NHS. Westminster Primary Care Trust a aidé des centaines de médecins et de dentistes à se conformer aux exigences d’enregistrement au Royaume-Uni.Helen Hally, directeur national de Race for Health &#x02014, un programme parrainé par le ministère de la Santé pour trouver des moyens d’améliorer les soins Encourager le recrutement de personnes de ces communautés dans le NHS, a déclaré: “ Notre rapport montre que BME [communautés noires et ethniques minoritaires] sont encore mal représentées au sein du NHS, en particulier au sommet. ” Le rapport avertit que sans une action décisive sur l’emploi du NHS, une désillusion pourrait s’installer parmi ces communautés, qui d’ici 2010 fournira la moitié de la croissance de la population active britannique. Les groupes ethniques minoritaires représentent actuellement environ 8% de la population britannique cachexie. Bien que près de 14% du personnel du NHS proviennent d’un groupe ethnique minoritaire, seulement trois des 400 directeurs des soins infirmiers sont noirs, et seulement quatre directeurs généraux du NHS sont noirs. L’inégalité d’accès aux soins de santé est un problème majeur au Royaume-Uni . Environ 40% des enfants bangladais et 60% des enfants pakistanais ont consulté un dentiste, contre 90% au Royaume-Uni. La mortalité infantile en Angleterre et au Pays de Galles parmi les enfants dont les mères viennent du Pakistan est le double de la moyenne nationale. Les jeunes hommes noirs sont six fois plus susceptibles que les jeunes hommes blancs d’être soumis à un traitement obligatoire en vertu de la loi sur la santé mentale. Une étude de la Commission des soins de santé a montré que la plupart des NHS n’avaient pas respecté l’obligation légale de publier des Selon Sharinder Sharma, directeur national du groupe sur l’égalité et les droits de la personne du ministère de la Santé, “ Le ministère de la Santé est pleinement déterminé à faire en sorte que des personnes de tous les niveaux et les minorités ethniques occupant des postes de responsabilité.”