Google a été transformé en « chambre d’écho » de flocon de neige de gauche qui écrase la diversité des pensées, prévient l’ingénieur dans un mémo de 10 pages

Ceux qui sont à gauche prêchent constamment la «diversité» et «l’égalité» et la liberté d’être qui et ce que vous voulez être – mais ils ne le pensent pas vraiment. Ce qu’ils veulent dire, c’est que vous êtes «libre» de choisir qui ils veulent que vous soyez, mais tout ce qui est en dehors de cela est interdit, désavoué et attaqué.

Cela explique pourquoi un ancien ingénieur de Google est maintenant un ancien ingénieur pour Google: il avait le culot – le fiel, je vous en prie – de dire ce qu’il pensait et de faire ressortir certaines vérités que les flocons de neige qui habitent à la fois dossier à Google ainsi que sa direction supérieure n’a pas trouvé particulièrement éclairant ou agréable.

Tel que rapporté par Breitbart News, le géant de la technologie et des médias ne manque pas de « SJW » – guerriers de la justice sociale – qui utilisent leurs puissants claviers pour attaquer ceux qui osent penser différemment et être différents d’eux. Cela inclut d’attaquer l’ingénieur, James Damore, après avoir rédigé un mémo de 10 pages appelant le «parti pris anti-conservateur» de son entreprise et contestant les suppositions de la société (et de la gauche) selon lesquelles «les écarts entre les sexes» dans certaines industries et régions. l’expertise «implique le sexisme». (Relatif: «Ne sois pas méchant» Google tire un employé qui a osé questionner la haine de la gauche de l’entreprise.)

Le mémo, intitulé «La chambre d’écho idéologique de Google», est devenu viral après avoir été publié dans son intégralité par le site Web de technologie Gizmodo. Damore a commencé son mémo de manière très provocante bien que cela n’ait pas été pris de cette façon (en fait, vous pourriez dire que beaucoup de Google SWJ ont réagi comme Damore a dit qu’ils ne devraient pas):

J’apprécie la diversité et l’inclusion, je ne nie pas que le sexisme existe, et ne cautionne pas l’utilisation de stéréotypes. Pour combler l’écart de représentation dans la population, nous devons examiner les différences au niveau de la population dans les répartitions. Si nous ne pouvons pas avoir une discussion honnête à ce sujet, alors nous ne pourrons jamais vraiment résoudre le problème. La sécurité psychologique repose sur le respect et l’acceptation mutuels, mais malheureusement, notre culture de la honte et de la déformation est irrespectueuse et inacceptable pour quiconque se trouve à l’extérieur de sa chambre d’écho. En dépit de ce que la réponse publique semble avoir été, j’ai reçu de nombreux messages personnels de collègues Googleurs exprimant leur gratitude pour avoir soulevé ces questions très importantes avec lesquelles ils sont d’accord mais qu’ils n’auraient jamais le courage de dire ou de défendre. la possibilité d’être licencié. Cela doit changer burn out.

Il a également noté: « Seuls les faits et la raison peuvent faire la lumière sur ces préjugés, mais quand il s’agit de diversité et d’inclusion, le parti pris de gauche de Google a créé une monoculture politiquement correcte qui maintient son emprise en boudant les dissidents dans le silence. »

Comme l’a noté Breitbart, cela a conduit Googler à l’affoler, ajoutant que dans la note, Damore continuait à soutenir que les femmes ne sont pas sous-représentées dans certains domaines en raison de discrimination ouverte, mais plutôt parce qu’il existe des différences psychologiques inhérentes entre les sexes. les deux refusent de reconnaître et les demandes sont ignorées.

Ce qui a probablement aussi exaspéré les SJW et les managers de Google, c’est l’affirmation de Damore selon laquelle il est loin d’être le seul employé de l’entreprise à croire que la culture est restrictive et autoritaire dans ses demandes de conformité idéologique unilatérale.

Le mémo « bouleversant » de Damore a donné lieu à une réponse de Danielle Brown, vice-présidente de la Diversité, de l’Intégrité et de la Gouvernance de la société, qui a exposé clairement le parti pris de gauche et la demande de conformité.

« Beaucoup d’entre vous ont lu un document interne partagé par une personne de notre organisation d’ingénierie, exprimant des opinions sur les capacités naturelles et les caractéristiques des différents genres, ainsi que si on peut parler librement de ces choses chez Google », écrit-elle. « Et comme beaucoup d’entre vous, j’ai trouvé que cela posait des hypothèses incorrectes sur le genre. Je ne vais pas le lier ici car ce n’est pas un point de vue que moi-même ou cette société endosse, encourage ou encourage. « 

Sa ligne suivante est encore plus hypocrite: «La diversité et l’inclusion sont une partie fondamentale de nos valeurs et de la culture que nous continuons à cultiver. Nous croyons sans équivoque que la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre succès en tant qu’entreprise, et nous continuerons de le défendre et de nous engager à long terme.

Sauf, bien sûr, lorsque les employés s’écartent du script acceptable.

Seul un «progressiste» de gauche pense exclure quelqu’un de ses croyances et de son opinion.

J.D. Heyes est un rédacteur principal pour NaturalNews.com et NewsTarget.com, ainsi que rédacteur en chef de The National Sentinel.