Combien d’équivalents temps complet plutôt que de têtes dans le NHS?

À peu près au moment où le gouvernement a annoncé la cible pour l’augmentation du nombre de consultants, de médecins généralistes et d’infirmières dans le NHS, des plans ont été élaborés pour un travail plus flexible. Cela devait permettre aux personnes ayant des responsabilités domestiques de travailler à temps partiel et de permettre une retraite flexible. De plus en plus de consultants prennent leur retraite et reviennent au travail à la mi-temps. C’est bon pour toutes les personnes concernées, en particulier le ministère de la Santé, qui comptabilise chaque poste à temps partiel de la même manière qu’un poste à temps complet.

Quand on parle de l’augmentation du nombre d’employés, 1 Patricia Hewitt et son équipe mentionnent très rarement, voire jamais, des équivalents en temps complet. Personne ne semble jamais lui demander à ce sujet non plus.

Les pommes doivent être comparées aux pommes. Nous devrions connaître l’augmentation des équivalents temps complet, pas l’augmentation du nombre de têtes. Le nombre total d’individus peut avoir augmenté, mais l’équivalent temps entier, qui représente mieux les heures disponibles pour traiter les patients, peut même avoir diminué. Nous ne savons tout simplement pas.